La nouvelle convention prévoit près de 700 000 euros d’investissements pour favoriser l’emploi, la formation et l’inclusion des agents en situation de handicap.

Le Département de La Réunion et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ont signé, mercredi 28 mai, une nouvelle convention de partenariat pour les années 2025 à 2027. Ce renouvellement vient confirmer une politique volontariste menée depuis plus d’une décennie en faveur de l’inclusion des agents en situation de handicap.

Dans le détail, cette convention prévoit un ensemble de dispositifs destinés à soutenir le recrutement, le reclassement, la reconversion et le maintien dans l’emploi des agents reconnus inaptes. Elle inclut également des actions de formation des agents et de leurs tuteurs, des campagnes de sensibilisation au handicap, des investissements pour améliorer l’accessibilité numérique, ainsi que le soutien à des initiatives innovantes.

Près de 700 000 euros seront mobilisés au cours des trois prochaines années pour financer ce programme.

Une progression significative du taux d’emploi

Depuis la première convention signée en 2011, le taux d’emploi de travailleurs handicapés au sein de la Collectivité est passé de 1,94 % à 7,94 % en 2024, selon les chiffres présentés lors de la signature. Un chiffre supérieur au seuil légal de 6 %, qui positionne le Département parmi les bons élèves de la fonction publique territoriale.

Cette politique a d’ailleurs été saluée au niveau national. En 2024, le Département a reçu deux Trophées de l’insertion, l’un pour ses actions de maintien dans l’emploi, l’autre pour la sensibilisation de ses agents.

« Il reste beaucoup à faire, parce que nous avons accumulé du retard dans beaucoup de domaines, mais à chaque fois que nous pouvons le faire, il faut donner un coup d’accélérateur », a déclaré Cyrille Melchior, président du Conseil départemental.

Une dynamique reconnue par les partenaires

Nicolas Blanc, directeur régional de la Banque des territoires (gestionnaire du FIPHFP), et Laure Ben Moussi, directrice territoriale du Fonds, ont salué l’engagement constant de la Collectivité. Tous deux ont souligné la mobilisation des équipes ressources humaines du Département, qualifiée de « dynamique et structurée ».

Cette signature a également permis de mettre en lumière des actions concrètes, telles que l’insertion réussie d’une femme formée par un ESAT (Établissement et service d’accompagnement par le travail) de la Fondation Père Favron. Employée au sein de la cuisine du collège Achille-Grondin à Saint-Joseph, elle a bénéficié du dispositif dit « ESAT éphémère », un accompagnement renforcé en milieu ordinaire pour faciliter l’accès à l’emploi.

Cyrille Melchior a salué cette réussite individuelle et souhaité que ce type d’expérimentation puisse être élargi afin de toucher davantage de bénéficiaires.