Social : le 13ème mois est-il un droit ou un luxe ? Le débat qui divise les salariés réunionnais à la veille des fêtes

C’est une tradition qui se répète chaque année à l’approche de la mi-décembre : le versement du fameux « 13ème mois » pour de nombreux salariés. Cette prime, qui représente une bouffée d’air frais pour boucler le budget des fêtes, crée néanmoins une ligne de fracture nette dans le monde du travail réunionnais. Pour ceux qui la touchent, elle est un acquis. Pour ceux qui n’y ont pas droit, elle est un symbole criant de l’inégalité face au pouvoir d’achat à La Réunion.

Le « Cadeau de Noël » qui n’en est pas un

Contrairement à une idée reçue, le 13ème mois n’est pas une obligation légale, mais une prime conventionnelle ou contractuelle. Il est souvent prévu dans les conventions collectives des grandes entreprises, notamment dans le secteur bancaire, le commerce, l’industrie et les services publics.

Pour les familles qui le reçoivent, ce double salaire est crucial. Il permet de payer les impôts de fin d’année, de faire face aux dépenses liées aux cadeaux de Noël, ou, plus simplement, de régler une dette accumulée durant les mois difficiles.

« Sans le 13ème mois, on ne pourrait pas se payer les letchis et le jambon de Noël. C’est ça qui fait la différence entre des fêtes modestes et de belles fêtes, » témoigne une employée de grande surface à Saint-Pierre.

Deux Réunions face à la prime

Le problème réside dans l’exclusion d’une grande partie des travailleurs : les employés de TPE/PME (Très Petites et Moyennes Entreprises), du secteur associatif, ou ceux qui ont des contrats précaires n’en bénéficient généralement pas.

Ceux-là voient la période de Noël se transformer en casse-tête budgétaire. La prime crée une division palpable entre les salariés dits « privilégiés » et les autres, souvent ceux dont le salaire de base est le plus faible.

Le débat est ouvert :

• Pour : Le 13ème mois est une juste reconnaissance de l’investissement annuel du salarié.
• Contre : Il devrait être intégré au salaire mensuel, et non pas être une « prime » réservée, creusant l’écart entre les travailleurs.

En cette période d’inflation, la question de l’équité de cette prime est plus que jamais sur la table.

Nous lançons le débat : Trouvez-vous juste que le 13ème mois ne soit pas généralisé à tous les salariés de La Réunion ? Faites-vous partie de ceux qui peuvent compter sur cette prime pour Noël ?