Les équipes RH de GBH sont présentes sur le stand afin d’échanger directement avec les candidats, présenter les perspectives d’évolution et recueillir les candidatures qui sont directement intégrées afin d’être traitées dans les prochains jours pour poursuivre les entretiens de recrutement.
L’alternance, un levier majeur de formation et d’insertion
Si l’objet principal de ce salon est le recrutement, cette participation est également l’occasion de rappeler l’engagement de GBH en faveur de laformation et de la montée en compétences des collaborateurs. Impliqué dans plusieurs formations à La Réunion, GBH est partenaire du lycée Maguerite Jauzelon, de l’IAE, de l’EGC et a impulsé ici le programme Tremplin pour l’emploi.
Très représentatif de l’implication de GBH dans la formation sur le territoire, le dispositif Tremplin pour l’emploia pour objectif de favoriser l’acquisition de compétences par la formation en alternance, l’obtention d’un certificat si la formation est validée et de permettre l’accès à un emploi en CDI dans les filiales de GBH. Aujourd’hui, plus de 150 jeunes sont formés dans les métiers de la grande distribution et l’automobile à La Réunion, en Martinique, en Guadeloupe et en Guyane.
Autre programme en alternance mis en place par GBH, la formation Distrisup.En 2021, GBH et l’IAE Réunion ont lancé pour la première fois sur le territoire réunionnais la Licence Professionnelle Commerce et Distribution – Réseau Distrisup (BAC+3), en alternance, pourrépondre aux besoins croissants de compétences dans la grande distribution.
Cette formation s’adresse à la fois à des jeunes en poursuite d’études et à des professionnels déjà en poste, autour de trois compétences clés : le commerce, la gestion et le management. Elle vise à former les futurs managers de rayon, capables de piloter des équipes, de gérer des unités commerciales et de participer activement à la performance des enseignes de distribution.
Depuis lelancement du programme, 153 collaborateurs ont été formés dans les zones Antilles-Guyane, Réunion et Mayotte, avec un taux global de diplomation de 90%.68 personnes ont été formées à La Réunion et à Mayotte, en partenariat avec l’IAE de La Réunion soit 87 % de diplômés.Aujourd’hui,de nombreuxsalariés du groupe à La Réunion suivent une formation en alternance, conciliant apprentissage théorique et expérience professionnelle au sein des enseignes du groupe.
L’alternance constitue ainsiune première étape vers une carrière durable au sein du groupe, plusieurs parcours aboutissant à une embauche en CDI. « Nous sommes en permanence en recherche active de talents sur le territoire. Participer à ce salon de la formation et de l’emploi est une manière de montrer toute l’implication de GBH à travers ses partenariats pour la formation des jeunes réunionnais mais aussi pour venir à la rencontre des chercheurs d’emploi motivés et compétents », explique Michel Lapeyre, Directeur GBH Afrique Océan Indien.
Des parcours inspirants
Parmi ces trajectoires réussies,Julienillustre le succès du programmeTremplin pour l’emploi: après avoir achevé sa formation, il vient designer un CDI chez Norauto, filiale de GBH.
Autre exemple marquant :Damien, qui s’est distingué lors de son stage chezDécathlon, filiale dugroupe,en obtenant lanote exceptionnelle de 20/20pour son projet professionnel. Aujourd’hui, il poursuit son parcours enMaster en alternance, continuant ainsi son développement au sein du groupe.
Les candidats intéressés par les opportunités proposées sont invités àvenir rencontrer les équipes GBH sur leur standlors du Salon DomTomJob ou à déposer une candidature via le sitewww.gbh.fr.
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